Звільнення, вигорання, зниження продуктивності — з цим стикаються працівники, які мають онкозахворювання або підтримують рідних із таким діагнозом. До 40% працівників, які стикнулися з онкодіагнозом особисто або через рідних, звільняються чи переходять на часткову зайнятість. Вартість найму нового працівника може сягати до 200% річної зарплати.

Що може зробити бізнес?

Медичне страхування, що охоплює онколікування.

Психологічна підтримка для працівників та їхніх рідних.

Гнучкий графік або можливість часткової зайнятості.

Чому це вигідно компаніям?

Збереження досвідчених кадрів (отже й менше витрат на наймання нових людей).

Підвищення лояльності працівників.

Формування репутації соціально відповідального роботодавця.

Що може зробити Турбота24?

Розробити і впровадити в компанії стратегію корпоративної підтримки онкопацієнтів і їхніх сімей.

Організувати спеціалізовану психологічну підтримку для співробітників.

Забезпечити координацію процесів лікування, пошук лікарів та ін.

Допомогти працівникам реінтегруватися в робочий процес.